PhDr. Milena ČERNÁ

Učební cíl:
Poskytnout základní znalosti z oblasti personálního managementu, vést studenty k porozumění jeho obsahu, ukázat potřebu aktívního a cílevědomého utváření lidského potenciálu v knihovnách.

Osnova:

1. Psychologicko-sociální přístupy

1.1 Lidské potřeby a motivace
1.2 Sociální procesy v organizaci
1.3 Postavení jedince v organizaci
1.4 Psychologické aspekty v řízení lidí

2. Personální politika

2.1 Koncepce práce s lidmi v knihovně
2.2 Nábor, výběr a přijímání pracovníků
2.3 Posuzování pracovní způsobilosti a kompetence
2.4 Řízení adaptačních procesů
2.5 Příprava pracovníků
2.6 Hodnocení práce
2.7 Profesionální kariéra pracovníka v knihovně
2.8 Uvolňování pracovníků
2.9 Podniková kultura, identita a etika v knihovně

3. Řídící pracovník a personální management

3.1 Osobnost řídících pracovníků
3.2 Participace a delegování v řízení
3.3 Utváření pracovních skupin
3.4 Účast na řešení osobních problémů pracovníků

Literatura základní:

1. ČERNÁ, M. Personální management a podniková kultura. Čtenář, 1994, roč. 46, č. 11.
2. KOVAČIČ, V. Psychológia pre vedúceho. Bratislava : Obzor, l985. 300 s.
3. LEIGH, A. Praktický rádce manažera. Praha : Svoboda, 1992. 189 s.
4. MERTOVÁ, D., JANOŠ, K. Aplikace tvůrčích metod pro řízení středisek VTEI a knihoven. Praha : ÚVTEI, 1984. 68 s.
5. NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v personálním managementu. Praha : Vysoká škola ekonomická, 1992. 188 s.
6. WERTHER,W. B., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management. Praha : Victoria Publishing, 1992. 611 s.

Zpět na osnovy